墙内自媒体风阳生文章：当地时间3月6日，由前总统奥巴马任命的美国哥伦比亚特区联邦地区法院首席法官贝瑞尔·豪威尔（Beryl Howell）做出了一项重要裁决，她恢复了被川普总统解雇的国家劳工关系委员会（NLRB）成员格温·威尔科克斯（Gwynne Wilcox）的职位。威尔科克斯是前总统拜登任命的官员，她在被解雇后迅速提起诉讼，指控川普的解雇行为违反了《全国劳资关系法》。

豪威尔法官在长达36页的裁决意见书中明确指出：“美国总统并非‘国王’，没有人可以成为实际上或者名义上的‘国王’，包括总统，他也没有绝对权力解雇联邦官员和诚实的公职人员。”

豪威尔法官在裁决中引用了白宫2月19日发布的一张川普头戴皇冠的照片，这张照片被配文“国王万岁”。豪威尔认为，川普将自己塑造为“国王”或“独裁者”的形象，是对美国宪法第二条所规定的总统角色的严重误解。她指出：“美国的开国先贤们明确表示，美国政府中没有人被设计为‘国王’，总统也不例外，宪法的结构旨在确保没有任何一个政府部门拥有绝对权力。”

“单一行政理论”是此次裁决的核心争议点之一。该理论主张总统对行政部门拥有绝对控制权，这一观点在法学界一直存在争议。豪威尔法官在裁决中明确表示，这一理论在实践中缺乏宪法支持。她指出，宪法并未赋予总统随意解雇行政部门官员的权力，尤其是在涉及独立机构的官员时。她强调：“美国宪法并未提及行政部门官员的‘解雇’问题，唯一终止联邦公职的程序是弹劾，而弹劾仅适用于少数职位（如法官和总统），并且需要经过复杂的程序。”这一观点得到了最高法院1935年“汉弗莱执行人案”（Humphrey’s Executor）的有力支持。该案确立了国会可以设立具有独立性的多成员委员会，以制衡总统权力的原则。

川普在签署行政命令时发表讲话

白宫公开吹捧川普为“国王”

豪威尔法官在裁决中进一步指出，川普试图通过行政权力解雇威尔科克斯的行为，不仅违反了《全国劳资关系法》所规定的“因失职或不当行为才能解雇”的条款，还与最高法院的判例和过去一个世纪的实践背道而驰。她强调：“自国家劳工关系委员会成立以来，没有任何一位总统试图解雇其成员。川普的这一尝试是公然非法的，他的宪法论点无法为这一非法行为提供正当性。”

美国哥伦比亚特区首席地区法官贝瑞尔·豪威尔

川普在第二任期一直试图通过行政权力进行大规模的人事调整和政策变革。他试图解雇多个独立机构的民主党任命官员，并推动一系列具有争议性的政策。这种权力扩张的行为引发了广泛的批评和法律挑战。自川普再次就职以来，他的行政行为已经引发了大约100起诉讼，其中许多诉讼都涉及他对总统权力的扩张性解释。

但很遗憾，豪威尔将面临川普支持者们的猛烈抨击，而做出一系列不利于政府裁决的下级法官也感受到了压力。因为共和党已对联邦地区法官提起弹劾决议，这些法官命令政府恢复对外援助支付、限制对关键财政部系统的访问，并恢复根据川普的“性别意识形态”命令删除的在线健康数据。

川普在第一任期末提名巴雷特担任最高法院大法官，由于她最近做出了不利于川普的判决，遭到了MAGA们的强烈谴责

美国最大的联邦法官协会 (FJA) 在一份罕见的公开声明中批评了针对法官的威胁增加。豪威尔的这一判决将对川普试图扩张行政权力造成严重的打击，很少有法官在裁决书里敢于如此直接明了地抨击川普，但这位法官很显然将面临巨大的压力，别说她一个联邦地区法官，就连美国最高法院大法官巴雷特裁决了几项不利于川普的案件，还没有公开斥责过川普，而且还是属于保守派阵营，就已经被MAGA们喷得“狗血淋头”了，何况她一个联邦地区的法官呢？