近年来，学历贬值现象日益严重，在北美找工作并非容易事儿，不仅要考虑薪资待遇和自己的能力匹配度，还要去了解职业的发展前景，尤其是在AI崛起后，以往的热门专业不再受欢迎。最近，一份美国大厂内部招聘文件遭到泄露，连藤校生都不再“吃香”？下面一起来看看吧！

STEM专业一直是留学家庭的热门首选，尤其是计算机，凭借好就业、薪资高、易留美的优势，吸引了大批申请者。

从性价比来看，计算机专业是少数能让家庭“教育回本”的选择。

但AI崛起，程序员们的职业安全亮起红灯。近日，有一个热议的帖子刷爆了美国互联网圈。

一位美国网友在 Reddit 上分享了一段招聘软件工程师的内部文件截图，揭开美国大厂招聘程序员时不为人知的一面。

帖子内容如下：

一家美国企业想要委托猎头招聘程序员，在内部文件里明确列出了What We Are Looking For和what to avoid两块。

但深挖其内容却见到“双标”行为：

该企业希望招聘：

01 大学本科或硕士毕业于下列学校CS专业候选人：

- 麻省理工学院

- 斯坦福大学

- 卡内基梅隆大学

- 加州大学伯克利分校

- 加州理工学院

- 伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校

- 滑铁卢大学

（如果GPA 4.0 ，其他学校候选人也可考虑）

02 4-10年软件开发经验

03 熟练掌握现代JavaScript（TypeScript、NodeJS、ReactJS），有时需要掌握更前沿的技术如 Kotlin，以及对 AI/LLMs（大模型）有一定了解

04 在岗位上有稳定任期（不希望“跳槽狂”），通常希望每个岗位能待 2 年以上

05 在知名初创公司有重要经验，例如曾在 Y Combinator、红杉资本（Sequoia）等支持的创业公司工作（我们的客户不会仅雇佣只在大公司工作过的人，即使那家公司是 Google 或 Facebook。如果你的背景里只有这种大公司，也会被拒）

06 多元化候选人是加分项（例如女性、黑人等）

07 必须是美国公民、美国永久居民（绿卡持有者）、加拿大公民或加拿大永久居民

08 如果有创始工程师或创业经历会再加分

但要求避开：

01 需要工作签证的候选人  （绝不提供工作签证赞助）

02 C2C（Corp to Corp）候选人

03 频繁跳槽（在每个岗位都只待很短时间）

04 来自编程训练营（例如 Full Stack Academy、Hack Reactor）的毕业生 （非计算机专业毕业的人不要）

05 咨询公司背景（在非真正做产品的公司）

06 只在大型公司工作过，除非搭配初创公司经历

07 虚假资料（一定要好好筛选，市面上有大量假简历/欺诈信息）

另外，曾经在以下公司工作过的候选人被认为不合适：Intel, Cisco, HP, TCS, Tata, Mahindra, Infosys, Capgemini, Dell, Cognizant, Wipro。

简单总结下来：

藤校毕业的学生不要、只有大厂工作经验的不要、在特定大厂工作过的不要、在外包公司做过的不要、转专业的不要、需要工作签证的国际留学生不要。

虽然这个帖子怀疑是流量贴，但也有网友认为，从猎头角度证实所言非虚。

比如，下面两个网友作为猎头，证实甲方公司给他们的招聘要求确实和这个差不多。

因为帖子在圈子里实在太火，大家都在“人肉”信息是否属实。最终，博主“自爆”了：

原来他是一家初创猎头公司的CEO，这份内部招聘文件是他为一家初创互联网公司杜撰的，但也并不完全是假的。

他有过多年猎头经验，曾为很多甲方公司做招聘，见识过类似不少的招聘要求，与在就业市场公开的招聘广告完全不同，后者常常表现出一种“英雄不问出身”的包容姿态，但事实绝非如此。

尤其是AI爆发以来，互联网公司裁员不断，甲方可挑选的余地更大，CS专业找工作也愈加艰难。

最近，在Blind上（一个以硅谷工程师闻名的匿名社群 ），有一位在谷歌工作多年、57岁的老父亲，哭诉自己从UCLA计算机毕业的孩子找不到工作。

这位父亲有一对双胞胎儿女，女儿学的是市场营销，儿子学的是计算机科学。他们都就读于 UCLA，并在知名科技公司实习，但实习结束后没有收到任何正式的录取通知。

他提到，孩子的许多同学也面临着同样困境。

他与一些孩子交谈后发现，即使从湾区极具竞争力的公立和私立高中（如 Harker 和 Saratoga）毕业后进入顶尖大学（如常春藤盟校、UNC、NYU 等），也无法找到工作。

老父亲表示，在他35年湾区生活中，从未见过入门级市场如此低迷的情况，即便在2008年金融危机或2000年互联网泡沫时也不曾如此。

有人认为，正是像老父亲这样的人造成了当今局面。

在科技公司红利期，H-1B工作签和外包滥用，导致本土毕业的学生没有就业机会。

还有人认为：精英父母对孩子期望过高，为什么不能接受孩子做一份年薪10万美金以下的普通工作？

现在，不止是计算机专业这样的“就业王者”难就业，不少商学院就业率也是一路下滑。

《华尔街日报》前段时间发表了一篇文章，

即使是哈佛、斯坦福和沃顿等美国顶尖商学院的MBA毕业生也很难找到工作。

哈佛商学院（HBS）2024届MBA毕业生中，有23%的人在毕业三个月后仍未找到工作。这一数字在2022年仅为10%。

其他顶级商学院也面临同样困境：

沃顿商学院——20%的毕业生在毕业三个月后仍然找不到工作；

斯坦福大学——MBA毕业生失业率高达22%；

芝加哥大学（布斯）和西北大学（凯洛格）——MBA毕业生的失业率近年来增长了两倍。

两名受访者，A学生，就读西北大学凯洛格商学院，暑期实习后得到了安永帕台农（EY-Parthenon）的一份咨询工作。

去年9月，她为工作搬到西雅图准备入职，却被推迟到2025年6月才能入职。A已经没有存、学生贷款也迫在眉睫，公司给了她3.5万美元的津贴，远低于她的起薪，目前她只能找兼职弥补财务缺口，等待6月能顺利入职。

B学生，去年春天从杜克大学福库商学院毕业，申请大约500份工作，一无所获。后来经校友推荐，他去亚马逊应聘高级项目经理，才顺利入职。

要知道美国可是世界金融市场“霸主”，过去这些顶尖商学院毕业的学生，很快被抢，根本不可能剩在池子里。

曾经辉煌的计算机专业和商科就业都如此低迷，向来被视为“出路窄”的文科专业，在AI的影响下，直接连锅被端。

去年9月，哈佛大学校报《深红》发布消息，本科学院取消了至少20多个系30多门秋季课程，文科专业是重灾区。

像哈佛大学这样“财力雄厚”的院校，虽然没有直接取消专业，但也整合了文科课程。

波士顿大学这类排名算是非常不错、但财力远不如哈佛的高校，则在去年底暂停招收包括英语、历史、哲学等十余个人文和社会科学博士项目的新生。

从失业率来看，美国就业市场还算繁荣。根据美国劳工局2月统计的最新数据显示， 2025年2月，失业率为4.1%，属于健康范围，约有710万人失业。

但现实状况是：蓝领就业好、短工一直在缺人，白领就业衰退厉害，知识型工作可能正进入长期衰退期。

美国经济政策研究所数据显示，从2019年以来，收入排名70%到80%的中上阶层工人，薪资增长最缓慢。大学学历带来的收入优势在过去15年趋于平缓。

不过，即使计算机前景不如前、招聘岗位减少、裁员频发，但在目前一片颓败中，依然是比较容易就业的专业。

根据国家学生信息中心（National Student Clearinghouse Research Center）2024年春季本科生学位获得者报告，在美国最热门的十大专业里，计算机与信息科学领域的学士学位获得者人数比上一学年增长了4.3%，增长幅度超过任何其他专业。（心理学专业次之）

在前景不明朗的未来，至少抓住当下最保险的那个，是许多学生和家庭的策略。

计算机专业的辉煌终将成为过去式，这是不争的事实。拓宽眼界、寻找新的出路，才能避免“工作难求、卷生卷死、中年失业”的困境。

去年，麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）发布了名为《下一个大竞争领域》（The Next Big arena of Competition）的报告，确定了18个有望推动下一波全球经济增长的变革性行业，也许可以作为参考。

18个有前途的行业

这18个行业分别是：

· 电商（E-commerce）

· AI软件与服务（AI Software and Services）：

 AI开发工程师、数据科学家将成为热门职业

· 云服务（Cloud Services）

· 电动车（Electric Vehicles, EVs）

· 数字广告（Digital Advertisements）

· 半导体（Semi-conductors）：

随着AI、自动驾驶、物联网等技术发展，对高性能芯片的需求持续增加

· 共享自动驾驶汽车（Shared Autonomous Vehicles）：

共享经济与AI技术结合将催生新的市场

· 太空产业（Space Industry）： 

卫星通信、太空旅游、资源开采等领域将推动太空经济的爆发

· 网络安全（Cyber security）

· 电池技术（Batteries）

· 模块化建筑（Modular Construction）：

一种新兴、绿色的建筑方式，将建筑拆分为模块化“单元”，在工厂内完成模块的结构、装修、水电、设备管线、卫浴设施等施工工序，然后在现场通过可靠连接技术快速组合拼装成建筑整体

· 流媒体视频（Streaming Video）：

消费者对内容需求依旧增长，视频平台的市场潜力巨大

· 电子游戏（Video Games）：

 元宇宙、VR/AR技术将进一步提升游戏行业的市场空间

· 机器人技术（Robotics）：

 机器人在制造、医疗、服务行业的应用将不断扩大

· 工业与消费生物技术（Industrial and Consumer Biotech）：

 合成生物学、精准医疗等领域正在迅速发展

· 未来空中交通（Future Air Mobility）： 

无人机、城市空中出行等领域有望重塑交通方式

· 肥胖药物与健康治疗（Drugs for Obesity and Related Conditions）：

 慢性病管理和肥胖治疗药物市场前景广阔

· 核聚变发电（Nuclear Fission Power Plants）：

新能源技术的发展将推动核聚变技术的商业化应用

与这些高增长行业对口的专业包括以下7类：

1. 计算机科学与人工智能（Computer Science & AI）

对应行业：

AI软件与服务、云服务、网络安全、数字广告等行业。

2. 电气工程与自动化（Electrical Engineering & Automation）

对应行业：

电动车、半导体、机器人、共享自动驾驶汽车。

3. 数据科学与大数据分析（Data Science & Big Data Analytics）

对应行业：

云服务、数字广告、AI软件等。

4. 新能源与环境工程（Renewable Energy & Environmental Engineering）

对应行业：

核聚变能源、电池技术、未来空中交通。

5. 生物医学与健康科技（Biomedical Engineering & Biotechnology）

对应行业：

医药、精准医疗、肥胖药物和健康护理。

6. 航天工程与航空技术（Aerospace Engineering & Space Technology）

对应行业：

太空产业、未来空中交通。

7. 商业分析与管理（Business Analytics & Management）

对应行业：

电商、数字广告、共享经济，未来的商业环境需要既懂技术、又懂商业的跨学科人才。

除上述7大专业外，还有最直接与人打交道的护理专业（四年制本科及以上学位），也是就业王者专业。

这里所说的护理专业不是大专、护校毕业的一线护士专业，而是四年制以及护理硕士和博士这个专业。

前两天，看到一篇文章，说的是以加州大学洛杉矶分校（UCLA）和加州大学欧文分校（UC Irvine）为例，2023年有将近6000名申请者竞争护理专业，但录取率仅1%。

到2030年，随着婴儿潮一代全部步入老年，仅加州护理岗位需求预计会激增40000个，市场需求巨大。而且，加州的护理工作薪资优渥，平均年薪高达12万美元。

我问了一位曾就读护理专业的朋友，朋友表示，十几年前，公立大学护理专业就很难进了，平均GPA3.7以上，因为大学要保证最后的NCLEX（美国护士的发牌考试）通过率90%以上，不然会吊销经营nursing program。大学们在生源上卡得很紧，录取的都是人中龙凤。

除了要学习一线临床护理，生理学、解剖学、药理学、统计学全要学。而且，护理多与人直接打交道，情商也要在线。

与普通的注册护士不同，四年制及以上学历的护理专业，除了可以从事临床的护理岗位，但更多是可晋升为护士执业者（NP）、麻醉护士（CRNA）等高级岗位，或进入管理、研究领域；高级岗位可独立执业、开处方、管理慢性病。

由人口老龄化、慢性病的增加，对专业护理人士的需求只会越来越多。二他们的年薪约在12-15万美元。

在AI无所不在的未来，与AI相关的专业和岗位并不是孩子们唯一的出路，唯有放下扎堆、“挤独木桥”心理，才能看到更多可能性。