错失AI先机的三星电子（Samsung Electronics），决定进行人事调整，传出半导体（DS）部门约100名高阶主管被裁，这项高管人事异动史无前例。 韩国业界担忧这批即将离职的高管，可能会跳槽到中国半导体公司，引发技术外泄风险。 而且，中国半导体企业开出3到4倍的年薪，挖角三星电子及SK海力士员工。

综合《朝鲜日报》等韩媒报道，为提振营运，三星电子对2025年副总裁、常务董事、研究员、硕士，进行定期高阶主管人事调整，将一大批在新科技领域有能力的人才，获得提拔至高阶主管职位。

三星电子透过新的人事重组，共晋升137人，其中副社长35人、常务董事92人、硕士10人。 与前一年相比，晋升规模略有下降。 其中，三星DX部门技术长（CTO）、SR通讯软件研究小组执行董事河智勋，晋升为副社长，年仅39岁。

三星电子也更换半导体（DS）旗下三个部门的存储器和代工部门负责人，以挽救陷入危机的半导体业务竞争力。 DS 事业部部长、副会长全永铉（Jun Young-hyun）决定直接领导内存事业部，全永铉曾于 2014 年前董事长权五贤（Kwon Oh-hyun）领导三星半导体时，担任存储器部门负责人3年。

值得一提的是，这波高管人事调整，三星电子半导体（DS）部门约100名高管被裁，这个部门一年内有100多名高管卸任，这是史无前例的事。

据悉，三星半导体裁掉的高管有不少是50多岁、60多岁，这意味着他们离职后很有可能寻找新工作，尤其，近年来中国半导体公司积极招募三星电子和SK海力士的工程师和高管，加剧对知识产权外泄的担忧。

一位熟悉三星的业内人士表示，过去中国半导体企业只透过中介与几家大公司，秘密接触韩国科技人才，现在公开开出3到4倍的年薪，吸引三星电子和SK海力士的员工。

消息人士补充说，中资公司正在大举招聘，而且常常以外国人身份进行招聘，以掩盖他们的隶属关系。