随着AI之风越刮越大，十点君总能在各个地方看到听到有人忧心忡忡地讨论这个问题。

　　坦白来讲，其实我们不用太过焦虑。

　　AI固然有其强大之处，但人类身上，同样存在着很多AI无法复刻、无法取代的特质。

　　DeepSeek给出了十类不会被AI取代的职业，以及核心原因。

　　其中包括了医生、教师、作家等诸多职业。

　　不难发现，这些职业间是存在“共情力”“决策力”“沟通力”等共性的。

　　这也是DeepSeek认为的，人类相较于AI的独特优势。

　　职业不易改变，但其背后潜藏的特质，却是我们每个人都能学习的。

　　有人说：“真正的铁饭碗，不是编制，而是市场如何变化，都能适应下去，不被淘汰。”

　　既然AI的到来已成注定，不妨掌握好这些特质，让自己面对AI时多几分竞争力，端上真正的“铁饭碗”。

　　先和大家分享一个真实故事。

　　上周末，朋友小艾晕倒在她的出租屋里了。

　　万幸的是，那天她刚好约了我和另一个朋友去家里小聚，所以发现得还算及时。

　　小艾的身体一直不算好，被我们送到医院后，她一直很紧张，呼吸不畅，有气无力地问自己是不是得了什么大病。

　　这时候，准备问诊的老医生声音温和而坚定地说：“没事的，别害怕，你这种情况很常见。”

　　就这一句话，却让小艾不住颤抖的身体慢慢平静了一些。

　　随后，在医生的问诊、安慰和共情下，她的状态越发好转。

　　最终经过精密检查，小艾的晕倒只是因为贫血和营养不良，并无大碍。

　　挂水时，小艾开心地说：“谢谢你们陪我，也要谢谢那个医生安慰我，我刚刚都难受死了。

　　不知道怎么，他一说没事，我气都能喘匀了。”

　　前阵子，多地医院都引入了AI辅助医生诊断，效果很好。

　　很多人在网上说，这样下去，医生很快就要被淘汰了。

　　但小艾的事让我明白，像医生、老师、护工等职业，注定不会被AI全面取代的。

　　能取代掉的，只会是那些不合格的，没有同理心的，只会依赖AI和机器的从业者。

　　毕竟，AI固然可以开出一千张清晰准确的诊断单，写出一万本图文并茂的教材，但AI永远无法用温度的心，去理解他人的不安、焦虑、困惑、沮丧等等一些情绪。

　　这种感性，这份共情能力，是有血有肉的人类所独有的。

　　一切需求共情力的职业，都不会因为AI的出现而消亡。

　　我们在生活中，也可以尽量提升自己的共情能力。

　　首先，学着做好倾听和互动。

　　共情不是单向的洞察对方，是让双方感受到彼此的共鸣。

　　人类天然会更容易相信来自同类共情，这是AI所不具备的优势，一定要利用好。

　　其次，要学会换位思考。

　　在与人交往时，可以多带入他的角色，设身处地理解他的行为逻辑，从而让你们的沟通更顺畅。

　　最后，也可以学一点促进共情的话术运用在日常生活中，然后慢慢融会贯通。

　　别担心AI比你学得更快，共情的本质，是真诚地理解和接纳对方的情绪。

　　这是没有肉体的AI，永远无法设“身”处地的。

　　前两天朋友说，他最近正式被确诊为“袁绍”。

　　我乍一下没听懂，朋友解释说：

　　袁绍被曹操评价为‘好谋无断’，因为他麾下谋士成群，良策无数，但他却不知道如何决断。

　　自从我开始用AI帮我分担工作，我也有了袁绍的烦恼，看着它分分钟生成的七八个方案，不知道该用哪个。

　　其实，我朋友这种因为信息爆炸而苦恼的人并不在少数。

　　前几天刷抖音，看到一个博主吐槽说，DeepSeek刚出来的时候，他很开心，经常拿它辅助写报告。

　　但DeepSeek提供的资料很多，他也没有做好筛选梳理，统统复制进了报告里。

　　结果，果不其然，他的报告被领导痛批了一顿。

　　视频最后，他痛定思痛地说：“还真不能AI给什么就用什么，得自己分辨清楚哪些有用，哪些没用。”

　　这个时代，比以往任何时候都需要梳理信息、选择方向和果断决策的能力。

　　如果你是基层员工，那你将自动升职为“组长”，你的组员就是市面上的各色AI。

　　它们都有自己独特的能力，只要你沟通得当，人尽其才，就能从它们给出的无数信息中决断出真正需要的。

　　如果你本来就是管理层，那你就更需要强化自己的决策力。

　　AI能带来的信息量和建议，会更多更杂，所以也更依赖管理层对每一次拍板深思熟虑，避免“好谋无断”。

　　未来的时代，只会做基层打工人，完成上级的指令，难免会被AI淘汰。

　　只有学会使用工具，领导AI，才能在职场有一席之地。

　　想要做到这一点，可以试着从以下2方面着手。

　　第一，一定要提升眼界，精进能力。

　　业务上要不断打磨，日常的积累和对认知的提升也不能落下。

　　十点君公司有个老编辑，一眼就能看出作者的投稿有没有用AI生成，生成了多少，靠的就是自身的工作能力和工作经验。

　　想做AI的领导，你就要在自己的领域强过AI，这样你才能一眼找出AI提供的内容里，哪些有价值。

　　第二，学会分析利弊，排出优先级。

　　单一维度的事情不难决策，上北大和上一个普通的学校，大部分人都会选择北大。

　　但决策难就难在，它可能是多维度的。

　　比如替公司进货，商品的价格，质量和送达时间都可能影响我们的决策。

　　这个时候，就需要分清各自的利弊，排列清楚每个因素的优先级，帮助我们下决定。

　　千万别觉得AI能力更强，分析利弊更全面，妄自菲薄。

　　AI学习的是大数据，给你的结果就类似于服装里的“均码”。

　　身在职场中的人都知道，家家有本难念的经，哪个公司都有自己的独特考量。

　　能把“均码”裁剪得尽量合身，就是我们不可替代的地方。

　　王昱珩说：“有时候一个好问题，胜过一个好答案。”

　　这句话在AI时代，变得尤为正确。

　　如果你试用过DeepSeek等AI，你一定会经常抓狂于AI对指令的误解，对问题的错判，百般沟通后，还是得到一堆没用的回答。

　　当你以为AI就是这样的蠢东西了，可上网一看，别人家的AI却驯化得很好，要啥给啥。

　　人机协作并不容易，你的沟通能力有限，AI的理解就会偏差，给你的反馈也会不准确。

　　到头来，AI并没有提升你的工作效率，反而白白浪费了你的时间。

　　所以现阶段，与AI沟通是打工人一定要掌握的能力。

　　当然，随着技术的优化，未来的AI可能会更好交流。

　　但即便人机可以流畅对话，与人沟通，依旧是我们工作所必需的能力。

　　同时，沟通能力还有个非常保值的优点，它可以放大你现有的优势。

　　比如共情力+沟通力，可以更好地提供情绪价值；决策力+沟通力，可以让他人更准确地执行你的决定；创造力+沟通力，可以让你的好想法不会被埋没……

　　所以，当你能掌握好沟通力时，你自然就立于不败之地了。

　　网上有很多教大家如何说话的文章，大都是教大家如何说正确的、讨人喜欢的话。

　　但我们今天讲的是AI时代，所以十点君想和大家分享一些保留自身独特性的，不会被AI取代的说话技巧。

　　1、说话时加入自己的思考。

　　每个人都有能力思考，但思考的结果一定不同。

　　哪怕未来的AI也能像人一样思考，它也无法和你保持完全一致。

　　你的思考结果，就是你的独特性的体现；

　　你的思考越有价值，就越难被AI取代。

　　2、说话时保留自己的情感。

　　我知道我知道，现在很多人都在教大家情绪稳定，在职场中要喜怒不形于色。

　　但人非AI，孰能无情。

　　适度保留自己的感情倾向和情绪色彩，并不会给人留下不靠谱的印象，反而会使你的话语更真诚，更容易被人接受。

　　3、说话时适当带点情节。

　　比起冰冷的数据和报告，一个有画面有情节的故事，会更有温度。

　　用故事包装想表达的东西，会更容易让人接受。

　　试着把你要表达的主题，通过加情节、加情感、加动作细节的方式，打造成一个生动的故事。

　　将听众带入到你设定的场景里，他们会更容易理解我们。

　　AI可以写华丽的诗歌，也能写详实的方案，但它讲不好一个打动人心的故事。

　　这样独属于人类的能力，值得我们每个人学习。

　　吴晓波在去年年底的演讲中说：

　　每一代人的代际淘汰，与年龄和行业没有关系，更多来自对新工具的率先利用。

　　毋庸置疑，AI就是这样的新工具。

　　它所能淘汰的，也只是那些不会使用新工具，也不愿拥抱新思维的人。

　　它不会取代人类，只是需要我们鼓起勇气去接纳、去学习。

　　它不是洪水猛兽，不必害怕，也不必为它而焦虑。

　　我们真正的竞争者，永远是那些和我们一样身在变化中的普通人。

　　能够比他们多学习一些，多进步一点，自然能多几分胜算。

　　能够在这个瞬息万变的局面中，与AI同进步，和科技共发展，才是我们永不会被淘汰的底气。