中国推出优化防疫的“二十条”、“新十条”后，一些社会应对也跟著180度大转变，“过去阳了出去工作是犯罪，现在阳了出去工作是可贵”。还有企业招聘员工，“阳过优先”、“阴的不要联繫”等奇葩现象。

　　多家企业招聘宣称“阳过者优先”

　　大象新闻报道，近日，浙江、重庆、安徽等地，均官宣无症状甚至轻症均可在做好防护的情况下正常上班，尤其是人力紧缺的医院和快递，医院倡议医护人员无症状和轻症坚守岗位；北京提出解除隔离后可返岗复工，无需进行核酸和抗原检测。

　　过去只要核酸检测是阳性一旦外出就会被法办，网络出现太多防疫人员或警察打人、关押民众的视频和照片；现在染疫不仅可以外出，官方还鼓励可以外出上班工作，这样的转变让不少人一头雾水、难以适从。

　　报道说，面对这种现象，网上分成两派：一方认为，李兰娟院士早就说过，无症状感染者不是病人，无需恐慌。生活还得继续，无症状感染者，有外出工作谋生的权利。另一方认为，这是人为把病毒带到社会上传播，是不负责任的做法。无症状感染者外出工作，将会感染给正常人，这些人在不知情的情况下将病毒带回家，会给有基础病的老年人带来很大威胁。

　　可以看出，新冠病毒正在撕裂社会认知。这两天，艺人杨丽萍疑似感染新冠病毒后坚持演出的新闻，也在验证著这种撕裂。

　　这样的转变也出现在企业招聘，中国早前的企业对染疫者纷纷避之唯恐不及，打出“阳过不要”的招聘要求，现在风水轮流转，多家企业优先招聘新冠康复者，变成“阳过优先”、“阴的不要联繫”等怪象。

　　腾讯新闻报道，随著防疫措施放宽，感染人数激增，有了抗体的康复者反而有了优势，不少企业因此优先招聘新冠康复者，河北石家庄一间酒店招聘前台人员的招聘资讯中写明“会基础电脑操作、阳过的优先考虑”等条件，

　　工作人员直言，公司很多员工都阳了，“如果没阳过，到时候上班得阳了还得请假”。

　　另外，北京一间餐饮公司也在招聘广告称，该公司旗下品牌联合提供近300个职位，优先招聘新冠康复者，还曾发布广告称欢迎Omicron变种病毒的康复者应聘。对于证明的方法，工作人员表示，可以根据核酸检测结果来应聘。

　　甘肃兰州也有餐厅称“阳过或正在阳者优先”招聘，不过工作人员表示其只是一个广告，实际还是要看应聘者是否身体健康，有没有相关工作经验等。