每间公司对于员工行为都有不同程度的规范，不慎犯错就可能受到惩处。中国一名男子上班睡觉遭到开除，男子不满告上法院，最终法院判定公司违法，需向男子支付赔偿金。

　　据江苏广播电视台《我苏特稿》报道，一名男子日前上班时间在公司睡了约一个小时的觉，然而该公司的员工行为规范守则中，明确标示对于“上班时间睡觉、打牌、下棋、看电影、玩游戏或从事其他不正当活动”等行为零容忍，一旦违反，不论职位高低均辞退或解聘，并不给予任何补偿。因此该男遭到公司以“违反公司规定”为由开除。

　　男子认为公司违法解除劳动关系，提告公司要求赔偿。法院审理认为，男子上班睡觉是初犯，且男子任职20几年来多次被评为优秀员工，而他上班睡觉虽然违反员工守则，但对公司并没有造成严重影响，也没有因此引发相关损失。

　　法院表示，用人单位行使合约解除权，需以劳动者有违反规章制度的行为为前提，且该行为“必须达到严重程度”，从本案男子的动机、次数、影响、损失等各方面进行考量后，法院认为男子的行为属于偶发性，且并未对公司造成不良影响，公司可用口头警告、降职、罚款等渐进式的惩罚，并不能采用直接开除的行为，判定公司违法，需赔偿男子35万人民币（约4.8万美元）。

示意图（取材自unsplash.com＠Christian Erfurt）