近日，有香港网友在社交平台发视频称，“过分了。 内地大企业想把劣质招聘文化带到香港！ 必须拒绝！”有关视频在内地的社交平台也引起热议。

该网友在视频中称：“最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，非常惊讶的发现其将内地招聘中非常不好的习惯带到香港。 其中第一是不看年龄35岁以上的求职者，且岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。 第二是仅签两年短期合同，并非香港职场中惯用的永久合同。”

在香港，一般大学生毕业也已25岁左右，有点工作经验也已接近30岁。 这名网友表示，他们为那家内地手机品牌找到一名年约30岁的青年，合符要求，但他相信那名青年不会愿意到该公司工作，即使那手机品牌很出名。 “两年一签，他很快就到35，然后你就不要了，那他以后怎办？ 这年龄段，也是有家庭可能还有了子女，他又要去找工作？”

网友还表示，作为一个那么大的企业，招聘时心思只想规避自己的风险、员工的成本。 不如把心思用在做好产品上。

其实，在香港有规定，公开招聘不能有年龄和性别限制，否则构成年龄歧视或性别歧视。